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,是一家由金融证券投资界资深人士组成的专业公司,合伙人有证券交易,资产管理等业务的丰富经验及良好业绩。公司注册在上海浦东新区,注册资金1000万人民币。公司业务范围包括:证券交易居间人业务、证券专户管理业务、证券期货自营业务、资本市场顾问业务。因业务发展的需要,诚邀有识之士加盟。 展开 公司地址:杭州市上城区西湖大道193号定安明都商务大厦B座336室 (邮编:310002) 地图
信泰人寿保险股份有限公司 一、公司背景 信泰人寿前身系浙江省政府于2004年9月发起筹建的中和人寿,与北京的平泰人寿整合后,正式更名为信泰人寿保险股份有限公司。2007年4月,保监会批准信泰人寿保险股份有限公司正式成立,颁发营业执照及经营许可证,准许经营一切人身险险种(含各种法定保险)。2007年5月开业,同时,首批机构逐步在浙江、北京、江苏、山东、河北和福建等六省市设立,2008年将向全国逐步延伸。股东大会由政府股东、国企股东和民企股东三类股东构成,实行总裁负责制。信泰人寿作为浙江省政府第十一个五年规划的重点项目之一,将和浙商银行、浙商证券一起构成浙江省的“金融大省”体系,成为浙江省打造经济及金融大省的重要依托。 二、公司远景 打造一家百年金融控股的集团公司(未来将涉及银行、证券、信托等所有金融领域) 三、公司特色 (一)政府股东 作为打造浙江“金融大省”的重点项目之一,浙江省和杭州市政府在未来将会对公司进行一定的政策扶持和资源倾斜。 (二)总部优势。 信泰人寿是目前将总部设在杭州的人寿保险公司。公司在杭州有着鲜明的“家门口的保险公司”的品牌特色,具备明显的地方性优势。综观同业各家保险公司的发展情况,一家公司总部无一例外将会成为整个公司的人才基地和经营模范,信泰杭州总部将在总公司的支持下成为全国各机构学习和仿效的对象。 (三)浙商战略。 公司立足浙商资源,秉承浙商的创业精神,利用浙商渠道,整合浙商的各项资源,实行差异化经营策略。公司未来将与《浙商》杂志、浙商研究会和浙商银行等浙商企业形成战略联盟,实现品牌、渠道、客户资源的共享和开发。通过《浙商》杂志宣传公司、宣传产品和包装公司的优秀外勤员工;利用浙商现有的多种渠道资源开发市场;针对浙商的个性化需求进行调研,开发相应的产品,提供相应的服务。 四、寿险腾飞五大动力 (一)政策东风正强劲 2006年政府出台的支持保险行业发展的三大政策性文件—— 《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》 《国务院关于保险业改革发展的若干意见(国发[2006]23号)》简称“国十条”——明确了保险业在我国经济社会发展中的地位。 《中国保险业发展“十一五”规划》——指引保险业做强做大。 (二)、寿险公司纷纷上市,增强了寿险公司的投资优势以及募集资金的渠道 (三)、经济增长带来的消费升级 从1993-2006年,中国平均GDP涨幅超过了10%,这极大的拉动了保险需求的增加和刺激保险业务的增长。 (四)、国民消费三大件已深入人心 进入21世纪后,“三大件”从社会主义初级阶段的自行车、手表、缝纫机,改革开放初期的电视机、电冰箱、洗衣机转变成了住房、汽车和保险。 (五)、寿险需求处于历史高峰期 由于历史原因,现如今的18-32岁、33-55岁的“两大人口高峰“产生了中国巨大的保险需求。 你的机遇,我们的培养,你的成就 在现在(原来的)的工作再努力三年 你能得到你想要的吗? 或者加入这样的行业 一个朝阳的行业 谁来为13亿人提供这样大规模的寿险服务? 中国大陆13亿人口, 目前只有约147万保险从业人员 近300家国外保险公司在等待进入中国市场 保险在世界经济中的地位 500强利润最高的行业之一 一个有巨大潜力的行业 一个据世界银行预测 中国大陆保费蕴藏量约2500亿元 但国内专家认为可达4200亿元的行业 一个在美国人均保费4000美金,而中国人均仅8美金的行业 由于历史原因,浙江的人均保险深度、密度远远低于全国平均水平 一个占世界总寿险保费收入的0.4%与21%的人口比例相比,极不协调的行业,职业经理人计划 录用条件 (1)年龄:25岁及以上; (2)本地户籍或本地工作两年以上; (3)学历:高中及以上。 (4)无寿险销售工作经历 培训及财务支持 培训期1个月、财务支持3个月——除所得利益外,额外培训津贴500元/月 菁英计划 录用条件 (1)年龄:24-50周岁 (2)学历: 本科毕业24岁以上工作满2年 大专毕业25岁以上工作满3年 高中毕业28岁以上工作满5年 (3)无寿险销售工作经历者 培训及财务支持 培训期3个月、财务支持3个月——除所得利益外,额外培训津贴1800元/月 作为信泰人寿的理财顾问/黄埔人/主管的收入结构 1、首年度佣金 2、续保年度佣金 3、展业奖金 4、续保优质奖 5、增员奖金 6、增才奖金 7、管理津贴 8、辅导津贴 9、育成津贴 10、职位津贴 11、绩优奖金 12、季度业绩奖金 13、全年激励奖金 14、股票分红 根据我们的保险6年生涯规划请看您收入比(万元): 保险VS 其它,第一年,第二年,第三年,第四年,第五年,第六年 100%完成,17.7,25.8 35.6,72.2,150,283 50%完成,8.8,12.9,17.8,36.1,75,141.5 打工一族,2.16,2.38,2.62,2.87,3.16,3.48 职业生涯规划图 0-2年,超级理财顾问,上进心、财务策划、人际技巧、销售、目标管理、面对逆境能力、专业形象及行为 3-5年,高效能管理人,决策、统筹、人力资源、督导、管理、激励、服务 6-8年,领导型管理人,策略性思维、敏锐的商业触觉、人脉、累积财务、优质生活 9年以上,内部企业家,服务业界、为新人规划事业、建立培训系统 展开


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    细读离骚还痛饮,饱看修竹何妨肉。——辛弃疾《满江红·山居即事》
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